先阅读公司规则
进入指导前，把本轮规则压缩成几个关键词。后续每次点选都应该回到这些关键词，而不是随机尝试。
规则是本轮的目标清单。当必要项目完成时，就已经具备结束这一轮的条件。
再看员工档案
员工的外观、性格和背景会随机生成。先阅读档案可以帮助你理解界面上的特性标签，也方便决定是否要收藏本轮角色。
用压力值控制节奏
压力值超过 100% 后本轮会中断。从第一次操作开始就养成查看压力值的习惯，不要把上限当成可以触发的目标。
结算后处理三件事
完成本轮后，依次检查评价、薪资和最爱列表。评价影响阶段推进，薪资用于商店，最爱列表负责保留想继续培养的员工。