开局顺序
用固定的三步检查法减少误操作。
查看详情 →开局先看规则，不要盲点
每次指导会生成当前员工档案和公司规则。稳定的顺序是：先读规则，再看员工属性，最后才进入点选。
- 记住本轮规则。把需要确认的项目转换成简短关键词。
- 读员工档案。注意性格、背景与界面左右侧的实时数值。
- 按优先级点选。先处理与规则直接相关的项目，再考虑其他操作。
把 100% 当成本轮的硬上限
员工压力值超过 100% 时，本次指导会强制中断。因此，一轮的目标不是尝试所有按钮，而是在有限容量中完成当前规则所需的操作。
- 每次操作后都看一眼压力值，不要等界面提示出现才停手。
- 本轮的规则目标完成后，及时结束比继续堆叠操作更稳定。
- 商店中有缓解压力的辅助道具，如果经常在同一节点中断，可以优先投资此类物品。
五个阶段的推进逻辑
游戏包含 5 个阶段，每个阶段会登场 3 名随机生成的员工。提升指导评价后，主角可以前往其他企业任职，对应后续阶段。
| 进入阶段前 | 检查商店、最爱和当前资源。 |
|---|---|
| 指导过程 | 对照规则，同时管理压力值。 |
| 本轮结束 | 确认评价、薪资与值得收藏的员工。 |
| 下一阶段 | 把新解锁的道具与操作带入新任职地点。 |
商店先买能修正当前短板的物品
商店将薪资转换为下一轮的便利度。道具包括提升好感度的礼物、缓解压力的辅助物品、以及影响角色特性的进阶物品。
- 经常因压力值中断：优先处理压力管理。
- 已经找到想要继续培养的员工：考虑好感度礼物。
- 基础循环已经稳定：再把资源用于进阶特性与长期收藏。
随机生成不等于一次性角色
员工的外观、性格与背景会随机组合。遇到想继续培养的员工时，将其加入“我的最爱”，再通过再指导继续提升好感度。
档案会保存已经发生的互动记录。如果你的目标是收藏不同外观与性格组合，每轮结束前都应检查一次最爱列表。
一轮指导的速查清单
- 阅读本轮公司规则。
- 查看员工档案与当前数值。
- 优先完成与规则直接相关的点选。
- 每次操作后查看压力值。
- 目标完成后及时结束本轮。
- 检查评价、薪资、商店与最爱列表。